1月5日，公司召開第一屆優(yōu)秀人才和科技進步表彰會，隆重表彰了推動公司技術進步和經營發(fā)展做出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才。
表彰大會由副總經理龔永煊主持。副總經理張賢安首先宣讀了公司第三屆專業(yè)技術競賽各專業(yè)42名獲獎個人和3個獲獎集體、5名優(yōu)秀技師（高級技師）、8名陳輝優(yōu)秀技能人才獎表彰名單。總工程師趙洪勇宣讀了29個科技進步獲獎項目和86人獲獎名單。大會對獲獎人員舉行了頒獎儀式。
公司總經理都躍良首先向全體獲獎人員和集體表示祝賀，他回顧總結了公司2016年工作，分析了當前的經營形勢，在肯定成績的同時，指出“人才不夠”和“核心技術缺乏”的現狀。針對科技進步他提出了三點要求：一是要把技術放重要位置，每個單位設置技術負責人，牽頭技術進步推動工作。二是科技進步評比獎勵要加大獎勵力度，引領技術不斷創(chuàng)新突破。三要發(fā)揮好三個創(chuàng)新平臺作用，設計研究院要引領換熱器開發(fā)不斷創(chuàng)新，技術開發(fā)室要引領檢維修技術的突破，產品研發(fā)中心要加強采樣器等新產品研發(fā)。
都躍良強調，科技進步的背后是人才培養(yǎng)，人不夠，就是人才不夠。最近幾年，煉化母體等業(yè)務大力發(fā)展，是非常好的機遇，要加快人才培養(yǎng)，要大量使用年輕人，敢于壓擔子，根據“三年成熟，五年成才”的要求，采取導師帶徒、送外培訓等多樣化培訓模式，切實落實好培養(yǎng)措施。他特別強調，公司三個系列隊伍，不管是哪個系列，哪個層次，干得出色的，會打開通道，量才使用。
最后，都躍良對近期工作提出要求：一是春節(jié)要做好隊伍穩(wěn)定工作，要待遇留人，感情留人，事業(yè)留人，做好員工工作，做好大學生工作，特別是對人才要人情關懷；二是技術進步上要做好本單位籌劃， 一年后形成特色技術，特色技術要更有競爭力。三是年初開始，理清思路，要“擼起袖子加油干”，在全年的安全、質量、技術、效益方面取得新的進步。
文章作者：劉世珍
文章出處：人力資源部